Fahrradleasing & E-Bike-Leasing mit Lucky Bike

Ein Dienstrad/Jobrad ist ein betriebliches Fahrzeug, das dir als Mitarbeiter aufgrund des Dienst- bzw. Arbeitsverhältnisses von deinem Arbeitgeber überlassen wird. Ob du das Fahrzeug – in diesem Fall ein Fahrrad oder E-Bike – nur privat oder auch beruflich nutzt, spielt für die steuerliche Anerkennung keine Rolle.

Sobald dein Arbeitgeber einen Kooperationsvertrag mit einer Leasinggesellschaft vereinbart hat, kannst du loslegen und dir ein Fahrrad oder E-Bike aussuchen. Frag einfach in deiner Personalabteilung nach. Sofern dein Arbeitgeber noch auf der Suche nach einem Leasingpartner ist, kann er sich gerne an uns wenden:
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Nach einer Bonitätsprüfung bei einer Leasinggesellschaft kannst du für dich und deine Mitarbeiter Diensträder/Jobräder bestellen. Auch hier helfen wir dir gerne:
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Leasing ist eine Sonderform der Finanzierung. Das Objekt (ein Fahrrad oder E-Bike als Dienstrad/Jobrad) wird von einer Leasinggesellschaft gekauft und deinem Arbeitgeber als Leasingnehmer zur Nutzung überlassen. Dafür schuldet dein Arbeitgeber als Leasingnehmer dem Leasinggeber monatliche Leasingraten.

Kurz und einfach gesagt hast du durch das Leasing die Möglichkeit kostengünstig ein Fahrrad oder E-Bike als Dienstrad/Jobrad über deinen Arbeitgeber zu beziehen, welches du auch zu 100 Prozent privat nutzen darfst. Dabei genießt du in der Regel ein Rundum-sorglos Paket mit zusätzlichem Versicherungsschutz, Mobilitätsgarantien und optionalen Serviceleistungen.

Bei jedem Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad ist eine Versicherung gegen Diebstahl, Unfälle und Schäden inbegriffen. Bei Diebstahl ersetzt die Versicherung der Leasingbank den entstandenen Schaden. I. d. R. endet dein Leasingvertrag und du kannst dir wieder ein neues Rad leasen.

Aktuell gängig least du dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad über eine Leasingdauer von 36 Monaten. Vereinzelt werden längere Laufzeiten angeboten.

Am Ende der Leasingdauer unterbreitet dir deine Leasinggesellschaft ein Angebot zum Kauf deines Rades. Dieses liegt deutlich unter dem marktüblichen Wert. Auch hier entsteht ein geldwerter Vorteil, den die Leasinggesellschaft nach § 37b Abs.1 EstG (Pauschalversteuerung durch Dritte) für dich übernimmt. Dieses Angebot darf dir im Vorfeld aus steuerlichen Gründen nicht verbindlich zugesagt werden.

Fast alle Leasinggesellschaften bieten dir Onlineportale oder sogar Apps an. Dein Arbeitgeber hat dir hierfür einen Link zur Verfügung gestellt.

Ja, du kannst zusätzlich zu deinem Dienstwagen auch ein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad leasen.

Ja, die Entfernungspauschale für Wege zwischen Wohnung und Arbeitsstätte ist grundsätzlich unabhängig vom Verkehrsmittel mit 0,30 €/km zu gewähren (§9 Abs. 1 Nr. 4 EstG). Während du bei der Stellung eines Firmen-PKWs diesen Anfahrtsweg zunächst zusätzlich mit 0,03 %/km/Monat vom Listenpreis versteuern musst, ist dies beim Dienstrad/Jobrad (nicht S-Pedelec) bereits mit 0,25 Prozent vom Listenpreis (UVP) pauschal abgegolten.

Grundsätzlich ja. Allerdings schließen manche Tarifverträge, insbesondere im Bereich des öffentlichen Dienstes, die Einführung des Dienstradmodells auf Basis der Entgeltumwandlung aktuell noch aus. Eine sogenannte „Öffnungsklausel“ für das Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad ist bei vielen Tarifparteien auch auf Landesebene zurzeit aber im Gespräch.

Als Arbeitgeber kannst du deinen Mitarbeiter ein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand pro Leasingrad ist gering und kann i. d. R. digital über die Portale der Leasinggesellschaften abgewickelt werden.
Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für deine Mitarbeiter als auch für dich als Arbeitgeber. Du kannst als Arbeitgeber z.B. die Versicherungsrate übernehmen. Die Erfahrung ist: Je mehr Zuschuss du leistest, desto mehr deiner Mitarbeitenden werden sich für ein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad entscheiden.

Da die Leasingraten beim Dienstrad-Konzept immer Betriebsausgaben sind, kannst du als vorsteuerabzugsberechtigter Arbeitgeber die enthaltene Umsatzsteuer vom Umwandlungsbetrag abziehen und für deinen Arbeitnehmer die Netto-Leasingrate in der Gehaltsumwandlung berücksichtigen. Das Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad wird daher für deine Arbeitnehmer günstiger. Du bist ein nicht vorsteuerabzugsberechtigter Arbeitgeber? Dann fällt die Dienstrad-/Jobrad-Ersparnis für deine Arbeitnehmer etwas geringer aus, da hier die Brutto-Leasingrate vom Gehalt einbehalten werden muss.

Bei der Gehaltsumwandlung zieht dir dein Arbeitgeber die Kosten (Leasingrate, ggf. Versicherungsrate und optionale Service- und Inspektionspakete) für dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad von deinem Brutto-Einkommen ab. Dadurch sinken deine Steuern und ggf. die Sozialabgaben. Zum Vergleich: Bei einem Brutto-Gehalt von 3.000 € und einer Gehaltsumwandlung von 100 € verringert sich dein Netto-Einkommen aufgrund des Steuervorteils beispielweise nur um rund 50 €.

Der Gesetzgeber übertrug im Jahr 2012 das Modell des Dienstwagens auch auf das Dienstfahrrad. Dieser Entscheidung liegt die Erkenntnis zugrunde, dass es ungerecht wäre, den autofahrenden Mitarbeitern einen Dienstwagen mit all seinen steuerlichen Vorteilen zu ermöglichen und die radfahrenden Kollegen leer ausgehen zu lassen. Und so stellten die obersten Finanzbehörden der Länder mit gleichlautenden Erlassen vom 23. November 2012 (S 2334 BStBl 2012 I S. 1224) Dienstwagen und Dienstfahrrad steuerlich gleich.
NEU: bei der Anwendung der 1-%-Regelung ist nur noch der geviertelte Brutto-Listenpreis (unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers, UVP) als Bemessungsgrundlage zu versteuern.

Bietet dir dein Arbeitgeber, neben dem Arbeitslohn, zusätzliche Vorteile, wie zum Beispiel einen Firmenwagen oder ein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad, entsteht ein geldwerter Vorteil. Dieser geldwerte Vorteil gilt laut §8 Einkommenssteuergesetz als Einnahme und muss somit versteuert werden.

Die Berechnung des geldwerten Vorteils beruht auf der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers (UVP), hier am Beispiel eines Fahrrades/E-Bikes für 2.599 €. Für ein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad, das dir nach dem 01.01.2019 und vor dem 01.01.2031 überlassen wird, musst du 0,25%, also ein Viertel des Brutto-Listenpreises (UVP) als Bemessungsgrundlage, versteuern. Das funktioniert wie folgt:

Der monatlich zu versteuernde geldwerte Vorteil eines Fahrrades/E-Bikes für 2.599 € beträgt 6 €. Anschließend wird dein Bruttolohn um 6 € erhöht, z. B. von 2.500 € auf 2.506 €. Die zu zahlenden Steuern und Abgaben werden dann anhand des neuen Bruttolohns, abzüglich der Leasingrate und den Kosten für den Rundum-Schutz, berechnet.
Alle Leasinggesellschaften bieten dir Vorteilsrechner an. Hier kannst du deine Ersparnis berechnen.

Beim UVP handelt es sich um die "Unverbindliche Preisempfehlung" des Herstellers für ein Fahrrad oder E-Bike - also um den sogenannten Brutto-Listenpreis des Fahrzeuges. Der UVP spielt als Bemessungsgrundlage für geldwerte Vorteile bzw. Privatanteile im Steuerrecht eine wichtige Rolle. Die Berechnung der Leasingraten hingegen erfolgt nicht auf Grundlage der UVP, sondern aufgrund des tatsächlichen Kaufpreises des Fahrrades oder E-Bikes.

Im Prinzip ja. Durch ein reduziertes Fahrrad oder E-Bike verringert sich deine Leasingrate, da diese anhand des Netto-Kaufpreises berechnet wird. Allerdings bemisst sich der geldwerte Vorteil – also die Steuerlast für dein Dienstrad/Jobrad – immer auf Basis des Brutto-Listenpreises deines Fahrrades oder E-Bikes, sprich der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers (UVP). Aufgrund der Leasingkosten werden marktüblich keine zusätzlichen Rabatte auf Fahrräder/E-Bikes als Dienstrad/Jobrad gegeben. Insbesondere nicht bei stark reduzierten Einzelstücken im Onlineshop. Hier behalten wir uns einen Aufschlag max. bis zum UVP vor.

Grundsätzlich kannst du aus allen Fahrradarten dein Dienstrad auswählen. Allerdings gibt es bei S-Pedelecs gesetzliche Vorschriften und Einschränkungen, weshalb viele Arbeitgeber diese als Dienstrad/Jobrad ausschließen.

Grundsätzlich sind auch mehrere Fahrräder oder E-Bikes als Diensträder/Jobräder für dich möglich. Dies richtet sich jedoch an die zuvor getroffenen Vereinbarungen deines Arbeitgebers mit der Leasinggesellschaft.

Grundsätzlich ja, da du als Arbeitnehmer mit deinem Arbeitgeber einen Überlassungsvertrag abschließt. In diesem vereinbart ihr u. a., ob Familienmitglieder (z. B. Ehepartner) ein Dienstrad/Jobrad ebenfalls nutzen dürfen.

In das Leasing kannst du alle Zubehörteile aufnehmen, die fest mit deinem Fahrrad oder E-Bike als Dienstrad/Jobrad verbunden sind, beispielsweise Schutzbleche, Gepäckträger oder Ständer. Auch Anhänger, Kindersitze, Körbe und Taschen kannst du als Zubehör wählen. Nicht eingerechnet werden kann z. B. Bekleidung. Ein Markenschloss ist bei fast allen Leasinggesellschaften zwingend mit zu leasen.

Die Mobilitätsgarantie für dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad bieten alle Leasinggesellschaften in unterschiedlichem Maß an. Im Prinzip steht dir ein 24-Stunden-Service bei einer Panne mit deinem Dienstrad/Jobrad zur Verfügung – inklusive Notrufservice, Pannenhilfe, Abschleppen, ggf. Übernachtungskosten, Weiter- und Rückfahrt und Fahrrad-Rücktransport.

Auch dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad will gepflegt werden, insbesondere, wenn du es für den täglichen Weg zur Arbeit nutzt oder es sich um ein E-Bike handelt. Optionale Service-, Verschleiß- und Inspektionspakete bieten alle Leasinggesellschaften an.
Die Rate hierfür entrichtest du ebenfalls aus der Gehaltsumwandlung und somit ist der Nettoaufwand für die Pflege deines Fahrrades/E-Bikes gering. Inspektionen bieten sich insbesondere antizyklisch in den Herbst- und Wintermonaten an, bevor die Saison losgeht und die Werkstattkapazitäten ausgeschöpft sind.

Dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad/Jobrad sollte regelmäßig überprüft werden. Im Fahrzeug-Leasing gibt es eine Unfallverhütungsvorschriften (UVV) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), die dazu verpflichtet, rein dienstlich genutzte Fahrzeuge (oder S-Pedelecs) auf ihre Betriebssicherheit hin überprüfen zu lassen. An diese UVV-Fahrzeugkontrolle lehnen sich manche Leasinggesellschaften auch für die privat genutzten Leasingräder an und verlangen eine UVV. Diese Gesellschaften fordern dann auch über das Leasingportal in festgelegten zeitlichen Abständen zur UVV-Durchsicht. Da es sich hier nur um eine reine Durchsicht handelt, empfehlen wir trotzdem jährliche Inspektionen und die Vereinbarung eines Inspektionspaketes – insbesondere für Vielfahrer und E-Bikes.

Du kannst dein Fahrrad/E-Bike als Dienstrad bei uns abholen, sobald du von deiner Leasinggesellschaft eine Freigabe – meist in Form einer Übernahmebestätigung – erhalten hast. Diese wird üblicherweise erst dann versendet, wenn sowohl du als auch dein Arbeitgeber und die Leasinggesellschaft eine Freigabe für dein ausgewähltes Fahrrad/E-Bike als Dienstrad erteilt haben. Dies erfolgt i. d. R. digital über Portale der Leasinggesellschaften mit jeweiligen Hinweisen zu den nächsten Schritten. Sobald uns die Freigabe mitgeteilt wurde, geht dein Fahrrad/E-Bike als künftiges Dienstrad in die Zubehörmontage und den Endcheck. Wir vereinbaren einen Abholtermin mit dir und weisen dich in dein neues Fahrrad/E-Bike als Dienstrad ein. Mittlerweile gibt es aber auch Leasinggesellschaften, bei denen du bereits mit einer Freigabe vom Arbeitgeber (Einkaufszertifikat) zu uns kommen, dein Fahrrad/E-Bike aussuchen und nach einer kurzen Onlinefreigabe der Leasinggesellschaft direkt mitnehmen kannst.

Ja, unser Onlineshop bietet dir die Möglichkeit, ein Wunsch Fahrrad/E-Bike zu beantragen. Du wählst dein Wunsch E-Bike/Fahrrad, leasingfähiges Zubehör und ein Markenschloss aus und legst diese in deinen Warenkorb. In der Warenkorbübersicht findest du den Bereich "Leasing anfragen". Du wirst auf ein Formular weitergeleitet, in welchem wir deine persönlichen Daten erfragen. Nach Bestätigung deiner Angaben werden sich unsere Lucky Guides in Kürze mit dir in Verbindung setzen und ein Angebot im Leasingportal erstellen. Dieses musst du dann nur noch unterzeichnet im Leasingportal deines Arbeitgebers hochladen. Sobald dein Arbeitgeber und dein Leasinganbieter den Antrag freigegeben haben, kannst du dein Fahrrad in einer unserer deutschlandweiten Filialen abholen. Je nach Leasinganbieter ist auch eine Zusendung des Fahrrad/E-Bike möglich. Die Übernahme bestätigst du dann im Portal.